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 县总工会十一届七次全委(扩大)会议经验交流材料
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2016年3月24日 | 浏览990 次] 【  】 

争取党委政府重视支持 夯实埠河工会工作基础

埠河镇工会

 

埠河镇共有39个行政村,3个社区,规模企业4家,小型非公有企业102家,职工人数10317人。近年来,我镇党委始终坚持加强对工会工作的领导,把工会工作纳入党委政府和经济社会发展的大局,党工共建,整体联动,使基层工会活力进一步进发,运作进一步规范,作用进一步发挥。2010年至今连续五年获县总工会优秀单位称号。

一、坚持做到“两保一建设”,保障工会工作顺利开展。

(一)确保把工会工作纳入党委工作内容。一直以来,镇党委始终把工会工作摆在重要位置,并将其纳入党建工作内容之一,和党建工作同部署共考核,同督办共检查,同时,党委会议制度规定每季度听取一次工会工作汇报,集中召开一次工会工作联系会议,及时解决工会工作中存在困难和问题。

(二)确保工会工作经费落实。去年年初,为保证工会各项活动能正常开展,在本身政府资金就很紧张的前提下,还投资近40多万元修建了近180平米的多功能职工健身房,添置了一整套的职工活动器材,为丰富职工的业余生活,营造了良好的环境,此外,还为镇工会办公室添置电脑、空调,办公桌,电话和档案柜,为工会开展工作创造了条件。

(三)基层工会组织规范建设。近年来,镇党委大力推进党群组织规范化建设,要求工会通过“五抓”做到建起来、转起来、活起来。一是抓组织规范,实行党工党建,部门联建,通过氛围助建、上门帮建等有效办法,在规划上既有短期任务,又有长远目标,方法上既有部门协办又有工会独立工作,形式上既有单独建会,又有联合建会。几年来,共建非公企业工会委员会75家,基层工会组织42家,村级工会39家。二是抓标准规范。年初,我镇按照县总工会《基层工会规范化建设标准》,对建会程序、干部配备、办公场所、制度建设等制定了具体要求,目前全镇100%的规模企业有班子、有牌子、有场子(阵地)、有票子(经费)、有制度、有活动。三是抓制度规范,实施企业工会分类指导,逐步健立健全了职工代表大会制度、厂务公开制度、职工议事制度、集体合同和工资集体协议制度,并实行档案管理。四是抓“三亮活动”做到了工会组织亮牌子,工会主席亮身份,工会工作亮作为。

二、坚持发挥工会“三个作用”,共谋企业发展。

(一)发挥工会团结引领作用,引导广大职工共谋企业发展。去年年初,我镇工会在全镇职工中发起“树信心、迎挑战、强素质、谋发展”实现“中国梦”“我的梦”主题竞赛活动,镇党委主动领导、镇政府积极支持,镇工会周密部署,企事业单位积极配合,活动取得圆满成功。去年,镇工会又在职工中开展推动企业转型升级,促进创新发展,我为企业献一计的竞赛活动。这项活动得到了企业职工的积极响应。

(二)发挥教育职能作用,引导广大职工共强综合素质。镇工会充分发挥工会大学校的作用,引导职工学政治、学理论、学文化、学知识。组织职工学业务、学技术、当能手、当标兵,教育职工爱岗位、爱工种、爱企业,通过弘扬积极向上的精神文化,培育爱岗敬业精神,培育优化自我、提升自我理念,为企业的发展造就一批高素质的职工队伍。

(三)发挥维权作用,保障职工共享发展成果,镇工会以倡导劳资和谐、促发展为主题,开展劳动关系和谐企业创建活动,努力做实职工维权、法律维权、社会维权、规范协议式维权、合同式维权、异地维权、夯实帮扶维权,疏通职工诉求渠道,搭建职工诉求平台,真心实意地为职工说话办事。

三、扎实开展“三项活动”推动工会,围绕中心更多作为

(一)镇工会与镇劳管所、镇工业办、镇妇联联合举办各种培训班,共举办安全生产法律知识、新《准则》、新《条例》、劳动就业技术、女性健康知识、党务工会等培训班近10期,培训职工达1000余人次。

(二)开展职工技能大比武活动。去年初,我镇先后在埠河卫生院开展了职工新生儿奄息复苏操作比赛,通过技术比赛大大提高了职工的技能,同时也提高了职工的积极性。在埠河轮渡运输公司开展了职工消防知识大演练,通过技术操作演练,大大提高职工技术水平,排除安全隐患。

(三)开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。年初,我镇党委主持召开了关爱留守家庭服务就业大型招聘会活动,用人单位现场招聘了本地工人80多名。每年党委政府在春节期间都要拿出近2万元资金慰问困难职工。为了解决留守儿童和困难职工子女读书问题,镇工会找单位和企业老板募捐近1.5万元,为埠河小学和东岳观小学100名困难职工学生送书包送文具,为埠河中学50名困难职工学生送书籍等,让他们感受到了党组织的温暖和工会组织的关心。

四、开展丰富多彩的文体活动

近年来,我们每逢重大节假日都要举办至少一次规模大、有影响的文体活动,去年组织男子篮球爱好者参加县工会举办的庆“五一”劳动节男子篮球赛,获得第一名。组织女职工文艺爱好者参加县纪委举办的“廉政之歌”舞蹈获得第一名。去年9月组织镇女职工舞蹈爱好者参加市总工会举办的“妇幼杯”健康女性广场舞大赛,获得第二名。组织镇乒乓球爱好者参加县总工会举办的乒乓球比赛,获得第三名。通过参加上级举办的和镇工会举办的各项比赛活动,培育了职工的业余爱好,丰富了职工的精神文化生活。

这次会议之后,我们将认真贯彻落实会议精神,转变作风,扎实工作,努力使本镇的工会工作在新的一年里,再上一个新的台阶。

 

 

积极推进民主管理 促进公司健康发展

湖北车桥有限公司工会

 

湖北车桥有限公司认真学习贯彻党的十八大精神,坚持解放思想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,维护职工合法权益,并注重职工代表参政议政、民主管理,充分调动和发挥了职工的积极性和创造性,推动了公司各项事业的创新发展。公司相继获得荆州市五一劳动奖状、湖北省劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国模范职工之家等荣誉。

一、抓培训教育,增强参政意愿,提升参管素养

接受培训是车桥职工的最大福利,重视培训、重视学习,提高职工整体素质,挖掘、培养人才,通过培训和学习,激励职工的上进心和责任感,重塑职工精神面貌,提倡敬业爱岗精神,企业形象才会积极健康,员工参与民主管理才有了扎实的素质基础。

公司为职工制定具体清晰的成长路线,将企业目标与职工个人理想有机结合起来,使职工意识到,个人能与企业同步成长,企业效益的实现可以帮助职工实现个人价值。团队学习是车桥文化的重要特征,培训进修是车桥员工的最大福利。近两年来,湖北车桥坚持内训、外修合理选择、相辅相成的方针,技术培训与管理培训并重,工余学习充电与技能等级考评晋升有效衔接,新工进厂系列培训把关与员工职业生涯统筹规划有机结合,不断探索员工培训的新思路、新途径、新方法,为造就高素质员工队伍不懈努力。每年员工培训经费支出近百万元,接近工资总额的8%。

以职工为根本,即企业尊重职工,发挥职工专长,调动职工积极性和创造性,把最合适的人放在最合适的岗位上,做到人尽其才。职工有提升素质和发挥能力的要求,企业就会适时给予职工学习和培训的机会,最大限度地发掘职工的潜能,提升他们的能力和丰富他们的经验,帮助职工成长,不仅在各自岗位上提高工作效率,而且以主人翁精神为企业小改小革与长远发展建言献策;即便某天离开公司另谋发展,也会因车桥的工作经历受益终身。这种互惠氛围让员工与公司逐步形成亲情纽带,激发了职工参与公司民主管理的意愿与激情。

二、抓厂务公开,保障知情权利,夯实民主基础

企业对员工的秘密太多,普通工人连公司的大政方针、经营目标、市场定位、资源状况都不清楚,与经营管理者缺乏共同语言,参与民主管理应成了一句空话。避免这种状况的有效途径就是适度的厂务公开。湖北车桥紧紧围绕公司管理重点,以职工关心的热点和难点为中心,不断拓展公开内容,延伸公开层次,让职工对企业的家底心中有数,对老板的初衷心悦诚服,从而增强公司的凝聚力和向心力,培育了员工的职业忠诚与感恩情怀。同时,由于对公司内外处境心知肚明,也方便设身处地为公司发展着想,提出有价值的合理化建议。厂务公开的形式主要有经理办公会精神分层传达,厂务公开宣传专栏、公司局域网、车桥之窗、OA新闻及三大微信平台,辅之以公告栏内的各项通知、通报等,从形式到内容都已日渐成熟规范。

三、抓职工议事,搭建沟通平台,提高管理效率

职代会闭会期间的“职工议事”,搭建起劳资双方有效沟通平台,打造了共商管理大计常规渠道。这一举措充分调动职工参与民主管理的积极性,提升职工对企业发展的关注,使企业生产经营发展中遇到的问题或忽视的问题得到及时暴露和正确处理,切实增强了企业的凝聚力和团队精神,保障了公司健康稳定的发展。湖北车桥的“职工议事”不是一个空洞的口号,而是有一套健全的组织机构,并制定了相当完善的制度程序,从而使得“职工议事”工作规范化、长效化。近三年内的主要成效有:职工遇到困难或疑问时,有了常规的诉求渠道;“议题”多来源于基层,来源于职工自己的切身感受,职工乐于参与,踊跃“议事”,发挥自己的聪明才智,为公司经营发展出谋划策;通过“集中议事”,解决各时期焦点问题,为公司经理层排忧解难。如针对班组管理的薄弱环节,由工会主席亲自带队组织相关人员赴江淮汽车公司学习考察两次,回厂后举办江淮经验消化吸收研讨活动,收到大家公认的良好效果。

四、抓维权保障,疏通诉求渠道,构建和谐氛围

湖北车桥一贯坚持以人为本、诚信经营、开拓进取、务实高效的管理原则,将职工维权保障作为公司工会的重要职能。在推进民主管理的同时,十分注重职工权益保障。全员签订劳动合同,全员缴纳五险一金,并坚持每年为一线员工资涨薪10%;为女职工补充缴纳重大疾病险,每年“三八节”前后组织女职工妇科病检查;对特种作业人员每年组织体检,每年夏季为一线员工送冰水、饮料及发放防暑降温药品;不光春节、全年大型节日为员工派发礼品已约定俗成,员工直系亲属生老病死工会吊唁探望已养成习惯,真正做到了把公司关怀和组织温暖送到职工的心坎上。

除此之外,还建立了“有诉必应,有偏必纠”维权制度,切实做到为职工说话,解决各种影响职工情绪的实际问题,从而提升了职工满意度。譬如有人反映加班工资偏低,经协商将延时加班工资由原来的一个加班3元提高到每小时3元,另外计件工资单独核算,得到了操作工的理解,有效保护了一线职工的劳动热情。

公司的发展离不开全体职工勤奋努力的工作,公司的管理离不开职工群众的积极参与。实践证明,一个民主氛围良好劳动关系和谐的企业,才会有长促的发展势头,一个技术力量雄厚的企业,才会有市场竞争的前景,一个管理民主的企业,才会有长久的进步。湖北车桥民主管理还任重道远。

                              

 

 

履职尽责  优化服务

斗湖堤镇原种场社区工会

 

原种场社区位于斗湖堤镇城区孱陵开发新区,现有19条街路巷,房屋7170套,现入住6692户,总人口13864人。辖区内一级单位6个,二级单位1个,小区22个,非公企业108家,个体工商户606家。社区现有工会会员5306人,工会小组9个,小型企业和个体商贸工会组织8家。

近两年以来,原种场社区工会在县、镇两级工会的领导下,以工会组织网格化建设为重点,切实履行工会职能,本着哪里有居民职工,哪里就要建立工会组织的原则,根据依法建会的基本思路,围绕党建带工建基本路径,推动了工会组织建设和会员工作的发展。

   一、健全工会组织,积极发展会员

社区工会主席由书记担任,副主席由副书记担任,工会工作人员由网格员担任。建立工会组织和发展会员时,由网格员将本网格内的企业、个体工商户和下岗职工及居住在此的农民工,逐一登门到户,摸清底细,掌握实情,搞准信息,同时宣传工会的性质、地位和作用,增强他们的工会意识,使他们知道工会,了解工会,认同工会,发动他们积极入会,向自己的组织靠拢。经过反复多次的宣传发动,建会入会势头良好。现正在向辖区内建会全面覆盖。为进一步创新社区服务工作思路,充分利用辖区内各方面力量和资源优势,增强工会组织的吸引力,最大限度地开展“依法建会、资源共享”活动,形成工会网格化格局。社区工会一班人对工作人员进行了明确的分工,狠抓工会的各项制度建设,建立健全和完善了各项工会制度,并深入辖区宣传工会工作,鼓励居民职工积极主动申请入会。为入会人员填写入会申请登记表,并登记造册,正式加入社区工会组织。努力实现“不留空白,不留死角”的工作目标。

二、打造服务体系,完善硬件建设

原种场社区成立了由社区书记担任组长的工会服务中心领导小组,在社区服务窗口安排专人负责信访接待、困难帮扶、就业指导、劳动权益维护、劳动争议调处等日常工作。

在县总工会的关心、斗湖堤镇工会的帮助下,社区工会一班人加大优势资源整合,逐步完善硬件建设,目前为止,现已完成工会办公用电脑、办公桌椅、培训室、阅读室、宣传牌、制度牌上墙、“爱心超市”等投入。

三、建立健全规章制度,认真履行工作职责

依照“《劳动法》、《工会法》”和工会工作总体思路,相应制定了:工会主席、副主席、工会委员职责;社区工会工作制度;工会走访制度;职工信访接待岗位职责;困难职工援助岗位职责;就业创业服务岗位职责;劳动权益维护岗位职责;职工综合服务岗位职责;职工服务中心调解工作职责;社区工会的主要任务;社区工会组织网络图。以履行维护职能为主线,把维护职工居民的经济利益、政治权利、精神文化需求,作为开展社区工会服务的基本内容。

四、发挥工会组织职能,维护职工居民合法权益

社区工会服务是关系到千家万户的民心工程,通过优质的服务,切实为居民办实事办好事,让居民感受到社区工会组织的温暖,提高工会会员对社区工会的认同感和归属感。

1、认真做好为民服务工作。为了解决一部分困难居民家庭的生产、生活问题,保障他们生活有序。今年,我们从关注社会民生的角度出发,社区工会服务中心工作人员认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作,并根据居民职工的实际情况,在辖区内办理了新增城镇居民医疗保险191人、下岗失业人员进行再就业培训 29人、下岗失业人员和农民工实现再就业23人、为33办理了失业证,35办理了流动人口婚育证,27办理了残疾人证,发放独生子女父母奖励金30人次3600元,5家私营企业办理了小额贷款,对13名特困居民进行一帮一结对帮扶等等,通过多种方式帮助辖区居民职工,解决了他们生产、生活中的实际问题。

2、社区工会服务中心主动关心特困群众,与民政部门加强联系,对辖区15户因病返贫的特困家庭落实了居民最低生活保障,社区现有低保户237户,共412人享受城市居民最低保障金,并实现动态管理。

五、围绕社区中心工作,促进工会服务发展

社区工会服务中心通过开展志愿者服务、法律宣传、科普宣传等与居民利益密切相关的各种活动,打造接受服务、提供服务环境,培养广大居民职工参与意识,营造“社区是我家、建设靠大家”的良好意识和舆论环境。

1、创新工作方法,拓宽服务渠道。

“保险”进社区,网格员自然而然成了保险宣传员,这样不仅拉近了社区工会与居民职工之间的距离,而且更好地服务于居民职工。

“银行”进社区,既解决了小型企业和个体工商户经营资金的燃眉之急,又增强了社区工会的服务功能。自原种场社区工会“金融服务网格化”建立以来,共发放小额贷款74笔、2147万元,有力地推动了本地经济的发展。

2、为困难群众送温暖。

514辖区居民遭受大雨导致内涝,社区工会服务中心一班人及时带领工会会员赶赴灾后现场,积极组织大家登记居民受灾人数,一边落实灾情,一边向镇政府汇报居民受灾情况,申请救灾资金,当天就对受灾严重的居民送去了基本生活费。

六、狠抓工会活动,不断增强工会的凝聚力

去年,社区工会服务中心开展了4.22”白色垃圾清理、垃圾清扫清运活动;“6.26”全国禁毒日宣传活动;“8.06第十届社区天天唱”文化活动;“9.18”中国人寿“保险进社区、服务惠万家”活动;“10.10”九员志愿者精准扶贫募捐活动;“10.27金秋送岗”原种场专场招聘会30余场活动。社区工会会员活跃在辖区内的各个地方,有时在辖区“红绿灯”十字路口,做交通志愿者服务;有时候在居民家中与居民交心谈心;有时在辖区背街小巷清扫垃圾;还有时在居民职工家中无偿的帮助修理家用电器等。

社区工会的服务工作,不仅关注到辖区内的居民职工,更注意到辖区内的低保户、特困户等弱势群体,为他们排忧解难,为他们说话办事。这样不仅密切了党群、干群关系,更体现了工会会员一家人的亲近,赢得了居民职工的信任与认可。今后,我们将进一步把工会服务工作做好做实,为构建和谐社区而努力。

 

 

校务公开趋规范  民主管理促发展

公安县第一中学工会

 

全面推进校务公开是在学校工作中依靠教职工办好学校,实现决策民主化、科学化的重要举措;是调动教职工积极性,维护教职工合法权益,深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径;是凝聚民心的“阳光工程”。近年来,我校坚持“以人为本、依法办学、民主管理”的理念,在加强内部管理和自身建设的同时,狠抓学校内部事务公开制度的实践和探索,从思想上加强重视,组织上加强领导,工作上大力推进,建立起了一套规范化、制度化的校务公开工作体系。

经党、政、工共同努力,学校的内部事务已全面公开,公开内容涉及学校改革发展规划、决策,教职工人事任免、业务考核、工资调整、评职晋级、推优奖惩,学生评优表先、推荐保送,招生编班,基建维修招投标,大宗物资采买,财务收支情况,领导干部廉洁自律情况等等;公开形式有固定公示栏、校报校刊及校园网等媒介形式,教代会、教职工大会、党政工联席会、行政例会、家长代表大会等会议形式,校园开放周、校长接待日等活动形式。基本上形成了对内和对外公开相结合,过程公开与结果公开相协调,文字公开与口头公开相统一的政策依据、决策过程、事件结果“三公开”的工作局面。

一、坚持教代制度,校务公开求实

我校不断加大教职工参政、议政力度,始终坚持教代会制度,坚持维护教职工权益,把校务公开落到实处,真正让教职工当家做主人。

(一)切实保障教职工的知情权

学校重大事项的决策,涉及教职工切身利益的文件出台,都牵动教职工的心。因此,我校校务公开一直坚持公开及时、准时,能当天公开的事项,绝不拖到第二天;到时该公开的,决不推迟。无论是政府来文,还是教育主管部门的来文,我们都坚持即刻处理,分发到各年级各处室。比如每年的评先表模的指标数,晋升职称的条件及评分细则,领导干部民主评议、年终考核结果,中层干部聘评条件、量化成绩、排序结果等,我们都坚持全面公开,让每位教职工享有高度的知情权。

(二)充分体现教职工的参与权

学校的办学思想、办学目标、发展规划以及与其相适应的政策、规章制度等,我们都采取校代会、座谈会、向校长信箱建议等形式集思广益,研讨定案,并及时公开实施过程和结果,以便获得大家的监督和指导,使工作程序科学化、规范化,切实提高工作效率。比如,《公安一中第十一个五年发展规划》提交第九届职代会讨论,《公安一中规章制度汇编》提交第十届职代会讨论。让每一位职代会代表真正参与到学校改革发展的过程中来,让他们充分享有参与权。

(三)真正落实教师的决策权

对关系学校发展、全体教职工切身利益的重大事项都坚持集体讨论研究的原则,进行科学论证,在决策前广开言路。例如针对学校三位自主创业老师返岗的问题,学校先后组织召开了两次教职工代表大会,充分听取职代会代表老师们的意见和建议。经过代表老师们的民主讨论,形成决策,最终三位教师返回了工作岗位,事情得以圆满解决。

二、成立监督机构,财务公开求真

财务公开历来是教职工最关注的焦点问题,如果财务公开欠明朗,大家就会心有疑云,议论纷纷,甚至会将种种不良情绪带到工作中去。因此,我校对于财务收支情况,主张真实公开。

财务公开的基础是监督,落实监督是保证校务公开质量的关键。我校充分加强群众监督,形成了一套完整的监督体系。首先成立了监督机构,发挥工会参与民主监督的主渠道作用,并制定具体而详尽的工作职责。其次是完善了相关的监督制度,包括责任追究制度,考核奖励制度,确保了监督与被监督的良性循环。再次是优化了监督环境,正确对待群众所提意见,及时采纳群众的合理化建议,及时向群众解释有疑问的事项,加强与群众的交流沟通,把群众的满意度作为衡量校务公开工作的主要标准。

学校成立了由教职工代表大会推选出来的7名财务清理小组,对全校财务项目特别是收支情况进行审计,并将审计结果以书面形式报告教职工大会。对日常财务收支,采取集体审批制。规定每周三为固定报账日,报账时教师代表与财政局委派会计、分管校长共同把关,审批签字,并将所有的开支情况及时向全校教职工公示,对于金额达300元以上者,必须有学校采购报告,金额达2000元以上者, 必须有政府采购报告;在物资采购方面,采用政府招标采买制。严格把好“五关”,即购前预算立项,过立项关;购时阳光操作,过采购关;购后追踪考查,过质量关;报账集体审批,过审核关;条据张榜公示,过公示关。由于监督机制健全,监督程序规范,监督人员负责。近几年来学校没有出现任何违纪违规现象。

三、狠抓教学常规,教务公开求广

教学是学校的常规工作,也是核心工作。教学的规章制度、评价方案、招生政策等,与老师、学生、家长等紧密相连,所以也是我校校务公开中的一个很重要的部分。

(一)全方位公开教学过程

教学质量的好坏,取决于课堂的效率,为了提高教学效率,促进教师成长,我校制定了“千分评教”政策,大力开展“推门听课”活动,鼓励全校教师积极参加晒课。学校领导、教师、家长可以随时进入课堂听课,每人都可以发表自己听课的感受、见解,与授课者交流。学校老师之间形成了一种互听互评,互学互促的教学氛围,让“向45分钟要效率”变为现实。

(二)多元化公开教学质量

全面推进素质教育的今天,质量依然是一个学校赖以生存的决定因素。采取多元化评价体系,对学生和教师进行公开、公正、客观的评价。对学生的评价,学校采取个人自评、学生互评、教师总评、学校终评的方式,评价的结果向学生和家长公开。根据公开的评价结果,最终确定“三好学生”“优秀学生干部”的人选。对教师的评价,根据教师的业务水平、教学能力、工作业绩、民主测评等方面综合评定,并量化积分,结果上栏公示,与教师见面,并与教师的浮动津贴挂钩。

(三)全天候公开教学管理

教学管理是个常规性工作,涉及学校的方方面面,我校利用电子屏、校园网向社会公开;教师的坐班、辅导,班主任的查班、查寝,行政干部的值日等,学校利用公示栏每天公开。对于教师的课时津贴、浮动津贴等,先严格量化,待老师认可后公示,做到让每一位教师知晓。对于骨干、明星教师的评选,严格按照文件要求公开选拔,通过公开评议,公示人选等方式,选出教师心目中的合格人选。招生招聘是最敏感的事情,包括招生政策、招生指标、录取分数线、录取结果、录取学生名单都全面公示;求职人员基本情况、考核办法、考核人员、考核程序、监督人员、录用结果等也一一如实公示。

公开促发展,公开聚民心,公开强素质,公开兴学校。大力开展校务公开,增强了学校的凝聚力,在领导和师生之间架起了一座阳光桥,有力地推进了依法治校、依法治教的落实,促进了党风、行风建设的发展,赢得了广大教职工的信任与支持,促进了学校的可持续发展。

 

抢抓评估机遇  推进民主治校

公安县教育工会

 

根据湖北省学校教职工代表大会星级评估办法,进一步健全全县教代会制度,落实教代会各项职权,切实保障教职工的民主权利,充分发挥教代会在学校改革、发展、稳定中的积极作用,我们在全县开展了学校教职工代表大会星级评估,在评选工作中实行了“四突出四全面”,推动了全县民主治校工作的落实。

一、突出领导意识,评估工作全面推进。

为全面推进全县学校教职工代表大会星级评估工作开展,我们一是层层成立领导小组。教育局成立了由局党委委员、工会主席任组长,工会副主席和局相关科室负责人任副组长的领导小组。主要负责组织协调、督促检查、实施对评估工作的统筹安排和日常工作。学校也成立了以校长为组长,工会主席为副组长,有关人员为成员的工作专班,组织实施本单位的评估工作。二是进行了一系列部署。县教育工会先后多次召开了全县学校教职工代表大会星级评估工作动员会,现场推进会。督办整改会,印了了《公安县学校教职工代表大会星级评选工作手册》,内容包括上级政策依据,局级措施方案,并细化工作方案和日程安排,形成了工会主席亲自抓,工作专班具体抓的工作格局。二是建立了一系列责任机制。县教育工会制定了《全县学校教职工代表大会星级评选实施方案》;提出了先中学,后小学,幼儿园的评估安排。局教育工会与中心学校,中心学校与所属单位层层签订了责任书,做到了层层锁定责任,层层传导压力,层层督办落实,严格实行了责任制和责任追究制度,确保全县各类学校建成一批不同层次的星级教职工代表大会,其中到2020年五星级教职工代表大会的比例达到全县学校教职工代表大会总数的10%,四星级达到30%

二、突出职权落实,民主治校全面规范。

为进一步完善教代会制度,落实教代会职权,充分发挥教代会在保障教职工参与学校民主管理和监督作用,我们大力推行校务公开、财务公开,让权力在阳光下运行,一是注重“三听”,让智慧在民主中闪光。我们要求教代会必须听取学校章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议;听取学校发展规划,教职工队伍建设;教育教学改革,校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;听取学校年度工作财务工作,工会工作报告以及其它专项工作报告,提出意见和建议。二是抓好“三评”让改革在规范中运行。我们要求教代会必须对学校提出的与教职工利益直接相关的福利,校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法进行评议;对学校上一届(次)教职工代表大会提出的办理情况报告进行审议;按照有关文件规定和安排评议学校领导干部。

三、突出创新发展,履职水平全面提升。

我们在加强全县学校教代会制度化和规范化建设的基础上,还注重了教代会工作的创新发展。实验初级中学,夹竹园初级中学,在教代会工作中做到“三个坚持”即坚持把提案当责任落实到位;坚持把信访件当任务整改到位;坚持把意见征求作为当常规工作开展到位受到省市领导好评。在全县教育战线推广。县实验小学教代会工作做法:提高认识,进一步加强对教代会工作认识;把握关键环节,进一步提高教代会工作的规范;正确行使职权,进一步提高教代会代表的履职水平;加强工会建设,进一步提高教代会运行质量受到全县学校工会主席的认可。章庄铺镇中心学校,杨家厂镇中心学校,南平小学提高教代会的建制率,狮子口小学,东港中学推动教代会职权的落实等取得了可喜的成绩。

四、突出资料建设,评估档案全面升级。

为了迎接各级教代会星级评估,我们制作了《公安县学校教职工大会星级评估档案资料模本》,在资料整理过程中做到了,一是数据对口。表册数据真实准确,符合逻辑,做到年度与年度,上与下,表与册,数据与佐证材料一致,确保了“一看就懂,一查就实,一核就准”。二是资料完善规范。所有档案资料做到统一模本,统一分类。统一目录,统一字体,统一装盒,有色彩鲜明的图片,整齐规范的表格,内容详实的文字。三是管理合理有序。做到动态管理,专室专人管理。

近年来,我们在教代会星级评估工作取得了一些成绩,推进了学校民主治校,但与领导的要求,群众的期盼还有一定的差距。我们将进一步加大教职工代表会星级评估力度,多推动我县教育改革和发展再立新功,再创辉煌!

 

 

        充分发挥工会职能优势  扎实推进医院文化建设

                               县人民医院工会

 

工会作为医院的群众组织,在医院文化建设中有着得天独厚的优势与作用。近年来,医院工会充分发挥在医院文化建设中的作用,以物质文化陶冶人、以制度文化规范人、以精神文化引领人,努力打造有特色的医院文化,为医院步入“和谐、节约、规范、创新、学术”的可持续发展轨道提供了有效保障。

一、围绕中心工作,服从大局,发挥桥梁和纽带作用。

一直以来,医院工会坚持以“三个代表”重要思想为指导,以高度的责任感和使命感,围绕医院的中心工作,服务大局;严格按照《工会法》,通过各种形式,依法履行参与医院的民主管理,充分发挥其桥梁和纽带作用。

1、倾听群众心声,反映职工意愿。医院全体职工代表、工会委员能够广泛深入群众生活,听取群众意见,及时反映职工普遍关心的问题。每年职代会的召开,都广泛收集具有建设性的意见和建议,并落实整改,为医院的建设和发展起到了积极作用。

2、行使民主权利,参与民主管理。在健全和完善职工代表大会制度的基础上,全体工会委员、职工代表都能够积极参与医院的民主管理、民主监督、民主决策,充分发挥主人翁的作用,通过各种途径和形式,对医院的发展机会、年度预算、重大决策、重大投资、分配制度改革等涉及职工利益的重大问题,主动参政议政。工会还参与了医院的院务公开、社会监督、整体搬迁工程的筹建等项目的制定、讨论、实施、通过等工作,真正使广大职工享有知情权、参与权、监督权,也为领导决策提供了宝贵的意见和建议。

二、加强工会自身建设,切实履行职责,提高工会工作能力。

一直以来,工会都非常注重加强工会组织和干部队伍建设,为医院文化的可持续发展奠定了良好的基础。

1、健全工会组织机构制度建设。工会成立以来,根据医院发展和实际工作,健全工作工作制度,完善了各项工作规范,做到了年有计划、年终有总结,保证了工会组织的正常运转,不断推进工会工作的制度化、规范化建设。

2、加强工会组织内涵建设。我们围绕医院的中心工作,联系实际开展各项创建活动,充分展现了工会组织的活力,在创建文明单位、平安医院、职工之家、巾帼文明示范岗等活动中,积极配合院党委,组织和发动职工,做到创建工作有组织,有计划,有落实,有效果。近年来,医院涌现出不少先进人物,泌尿外科主任张志炎被评为省级职业道德标兵;小儿科主任黄建勇被评为市级劳模;妇产科主任被授予荆州市五一劳动奖章;医院妇产科单元被评为县级“巾帼文明岗”称号,胃肠外科被授予“湖北省模范职工小家”光荣称号;目前妇产科正在上报市级“巾帼文明岗”。这些优秀人员和单元的产生,营造了一个“医院有生气、医术有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。

3努力提高职工队伍的整体素质。医院工会积极协助和配合医院党政部门加强职工思想政治教育,积极倡导爱岗敬业、诚实守信、以德行医、优质服务、遵守职业道德规范。在新进职工进行的岗前培训中安排了《忆院史,讲传统》的课程,安排《为人民服务》、《医院工作应具备的品质》、《情商管理与沟通》、《文化、医风、服务》等课程,对职工进行爱岗敬业教育、主人翁意识的教育和医德医风的教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强了职工的责任感和使命感。院工会每年都在全院范围内配合护理部和医务科开展护理技能训练、急救技术大比武和岗位竞争活动,积极参与卫生行政部门组织的业务竞赛活动,都取得了良好的成绩。

三、发挥工会履职尽责作用,切实为职工办实事办好事

工会是困难职工的依靠,是传递爱心的窗口。几年来,工会积极关心职工生活,把好事办在职工群众最需要的关键处,把温暖送到群众的心坎上。在工会的积极建议和医院行政的大力支持下,医院建立了全院职工健康体检制度,对全院职工包括内退、离退休人员每年进行一次健康体检,建立了职工个人健康档案,极大了提高了职工的健康意识。特别是关心和关怀女职工,对49岁以下的育龄妇女进行了三查体检,即查病,查环,查孕,建立育龄妇女健康档案,保障了女职工的身心健康发展。扎实做好“送温暖”工作和访谈工作,给80岁老人集体过生日,看望慰问困难职工和生病住院职工,积极协助做好职工和退休职工的丧葬善后事宜,建立起工会储金会为困难职工助困,每年医院工会都会拿出3万元用于职工的扶贫帮困工作,充分体现了医院大家庭的温暖。

四、开展丰富多彩的文化生活,促进医院精神文明建设。

充分发挥工会思想政治工作的优势和文化阵地的作用,本着“心系职工、服务职工”的理念,组建起舞蹈队、篮球队,老年健身队;把主旋律教育渗透到各种群众性的文体活动中,寓教于乐。医院提出文化建设三年来,我们围绕各种主题开展有益活动,工会牵头组织了职工长跑比赛;“天使梦”音乐会;全市卫计系统“711”庆祝晚会;系统篮球赛。在“三八节”、“护士节”、“五一节”、“国庆节”等重大节日期间开展庆祝活动和座谈会。组织青年职工踏青活动;职工运动会;参与机关工委组织的文艺汇演、社区天天唱、“ 书香荆楚文化湖北”、“牵手文明公安,建设美丽家园”、“一创二评二竞赛”“种树育苗 绿满家园”等系列文化活动;开展“三个十佳”、“优秀共产党员”、“优秀党支部”、“优秀共青团员”的评选表彰和学习活动,不仅为职工带来舒心、快乐,增强了身心健康,而且使职工的思维方式、思想观念在潜移默化中得以转变和提高,展示了职工的才华,增强了职工的团队协作精神和凝聚力,增进了科室之间的友谊,培养了集体荣誉感,职工有了激情,医院有了生机,同时也提高了医院精神的品位,很好的促进了医院文化建设。



                                                                                                                               【责任编辑:和平】

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