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 公安县总工会十一届三次全委(扩大)会议调研交流(人民银行)
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年3月13日 | 浏览3051 次] 【  】 

务实创新抓基础  积极探索求和谐

人民银行公安县支行工会

 

公安县人民银行主要担负着在全县贯彻执行稳健的货币政策,维护金融稳定和提供金融服务等职责。支行现有人员29人,内设工会小组3个,职工入会率100%。近年来,支行工会在上级行和支行党组的正确领导下,按照上级工会和县总工会统一部署,努力构建三个机制,有效推动和促进了工会工作规范建设,支行先后被授予县、市“模范职工之家”、“模范职工小家”、武汉分行“模范职工之家”,连续三年被县总工会评为“优秀单位”、市中支工会工作“先进单位”、荆州市综合治理“先进单位”、湖北省全民健身周活动“先进单位”等称号。

一、加强组织建设,健全管理机制

我们重点抓住工会组织落实、工会制度落实、工会职责落实三个环节,夯实了工会自身建设的基础。

(一)工会组织落实。为更好地贯彻落实《工会法》,公安支行工会在上届职代会选举本届工会委员会,在选举前,我们综合考虑年龄结构、特长爱好、能力水平等因素,并通过反复酝酿,充分讨论,让上届委员会提名产生候选人,并按直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法,选举产生新一届的工会主席、副主席、工会委员、女工委员,并将选出的新一届委员会上报市中支和县总工会,按工会法规定,认真落实了工会的换届选举工作。

(二)工会职责落实。工会组织是一个完整的群众工作体系,我们根据支行目前人员现状共划分三个工会小组,制定出台了工会委员会职责和工会小组长职责,要求工会委员会和小组长按照职责要求认真履行自己的工作义务,强化其独立开展工作的意识和能力,实现了工会工作全方位开展的工作格局。

(三)工会制度落实。为便于开展工作,工会组织召开多次工会委员会会议,明确基层工会委员会的基本任务和工会干部要努力做到六项基本职责,并结合工作实际,制定出在工作中切实可行的各项规章制度,实现了工会工作管理的规范化、制度化。

二、加强工会工作建设,建立高效工作机制

以创建“模范职工之家”和“职工小家”为抓手,以机制建设为基础,以目标管理考核标准为依据,推进工会规范化、系统化建设。

(一)加强工会目标管理建设。年初,我们就对全年的工会工作制定了规划,确立当年的工会工作目标。并严格按照上级工会和县总工会制定的年度考核标准来完成全年的各项工作任务。同时,按上级考核成绩作为评先的标准。为此,我们开展了自检自查和互检互评工作,充分发挥全体工会会员、“职工小家”的作用,为支行的工会工作建言献策,开展了向全行干部职工征求意见和建议,对支行工会工作进行评议,广泛征求意见,自觉接受职工小家的监督与考评。近年来,支行工会先后建立了工会工作资料档案、女职工工作档案、支行荣誉档案、支行体育达标档案、职工健康档案、特困职工档案、工会会员电子档案及工会综合信息系统资料管理与信息实时在线查询,并在全县率先实现了工会会计电算化的应用,实行工会主席“一支笔”审核并自主管理和使用工会经费,为实现绩效考核达标创造条件。

2011年,支行工会紧紧围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”为主要活动内容,组织职工强化政治业务学习,千方百计提高干部职工的政治业务素质,引导职工不断适应金融改革、新业务发展和央行履职的需要。围绕“三个突出”开展学习活动:一是在学习内容上突出广泛性。组织学习党的十七大和十七届五中全会精神,有针对性地学习法律法规。组织会员收看胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。组织学习“六五”普法工作的相关文件,参加市中支开展的“六五”普法工作研讨,上报了一篇《基层央行工会关于开展法制宣传教育工作思路的探讨》的调研文章;二是在学习方法上突出活动性、群众性。组织开展了以“构建和谐、崇尚荣誉”主题教育活动,增强了全行干部职工的大局意识、责任意识、荣誉意识,开展了维护社会治安、加强综合治理、构建和谐社会《守望平安》教育活动,增强人们的法制观念,自觉维护社会稳定;三是在学习实践应用上突出创新性。组织开展了“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动,参加了2011年全国金融系统“工会知识竞赛”,参加了市中支组织开展的“回顾党的光辉历程,讴歌央行发展成就”征文比赛活动,公安支行工会上报的一篇《祖国的明天会更好》获市中支评比“二等奖”,组织会员参加执法资格证网上答题考试,通过开展一系列的劳动竞赛,涌现出了许多的优秀岗位能手,多名同志被市中支评为“青年岗位能手”称号。

(二)加强民主管理建设。为增强支行行务工作透明度,让每位干部职工知行情、务行事、解行难,支行工会把加强民主管理作为保护职工合法权益、维护和谐央行建设的重要举措来抓,发挥了民主监督管理作用,实现了民主管理工作制度化、常态化。一是健全行务公开制度。主要制定了《行务公开民主监督实施方案》,其目的是解决职工关心的热点、难点和焦点问题,依法落实职工的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督权力;二是拓展行务公开内容。我们先后制定出共10大项11个小项行务公开内容,如对支行年度工作目标、规划进行公开,对支行的奖惩办法进行公开,对行领导干部廉洁自律情况进行公开,对支行年度财务收支执行情况进行公开、人事劳资公开等,并设立行务公开栏、行长接待日和行务监督电话;三是以每年一次职代会为平台,向全体会员发放提案建议表,广泛听取会员的心声,如向支行建言:关心职工的思想政治工作,为职工谋福利、住房维修、实施水改,为全行干部职工进行一次身体检查等共计十项提案建议,工会将十项建议向支行党组作了专题汇报,行党组认真听完汇报后非常重视,支行党组书记、行长李绍轩同志先后召开行务例会5次,并将10件提案交给4个股室6个部门具体承办,签订承办责任状,在职工住房维修、水改两项建设中,支行共投入10多万元为全行干部职工办好事、解难事,得到了全行干部职工的积极拥护和高度称赞;通过开展以上活动,有效地维护了职工的知情权、参与权、评议权、监督权。

(三)加强央行文化建设。丰富多彩的文化体育活动是央行文化建设的一个重要载体。支行工会结合本单位实际,大力开展全民健身活动。一是加强文化阵地建设。支行党组非常关心和重视支行的央行文化建设,从经费上给予支持,从人员上提供帮助,从活动上提供场所,先后建立了篮球场、羽毛球场、图书室、乒乓球室、健身房和棋牌室,为职工施展才华搭建了平台;二是成立了活动兴趣小组。如篮球、乒乓球、羽毛球、手工制作、摄影等,并充分利用“五一”、“十一”等重大节日开展干部职工喜闻乐见的文体活动。在2011年市中支开展的“春之韵”书法、美术、摄影、手工制作作品比赛活动中,公安支行工会选送的两项作品获得“三等奖”;三是搭建充满温馨的“家文化”平台。开展了生日祝福、住院探望、节日慰问、为女职工购买特种疾病保险、献爱心和扶贫帮困活动,把党和组织的温暖送到贫困户手中。

三、加强“三项创建”,共建和谐机制

以创建十佳“女职工文明示范岗”、十佳“巾帼建功标兵”和十佳 “文明家庭”三项创建活动,发挥女职工在和谐共建中的作用。

(一)争做知识型女职工。公安支行工会结合女职工“五项素质达标”活动,一是组织学习了“两法一规定”和《妇女权益保障法》,通过开展学习活动,提高了女职工的法制观念和为民服务的科学理念,使女职工在政治素质、文化素质、业务素质、道德素质、身心素质得到综合提高,世界观、人生观和价值观得到了充分体现;二是开展了以学习新知识、熟悉新业务、掌握新技能为主要内容的“三新知识“学习活动,提高女职工整体履职水平和工作能力,确保“三零”目标的实现。

(二)争当时代巾帼标兵。数风流人物,还看今朝。为充分发挥女职工的作用,创新和深化“巾帼建功”与“学先进,比贡献,立足本职建新功”相结合,充分发挥妇女“半边天”作用。一是开展树典型,学先进活动。充分发挥榜样的示范和导向作用,增强女职工爱行爱家,扎实工作的自觉性;二是开展了巾帼风姿活动。用一件事、一天的工作写出你心中的苦与乐,如“忙碌的一天”、“万分媳妇”等,不仅发挥了女职工的聪明才智,也为女职工提供了一个展示自我的平台;三是开展慰问走访活动。全行11名女职工积极争做爱心使者,到对口村开展了走访慰问活动,她们深入田间地头,走村串户,并为45户特困户发放慰问金13500元,她们的这种大爱执着精神,深受当地农户以及镇、村两级的好评。

(三)争创文明家庭。主要开展了文明家庭遵纪守法教育活动,就是要与人为善,与邻为伴,生活俭朴,不铺张浪费,不为名,不图利,讲文明、讲礼貌,讲社会公德。在全行院内实现了家庭和睦,遵老爱幼,互敬互爱的和谐氛围。

2011年,我们做了大量工作,但离上级要求还有一定差距。我们将借本次会议的东风,取人之长,补己之短,扬我之优,克我之弱,为把人民银行公安支行工会建设成一流基层工会而不懈努力!



                                                                                                                               【责任编辑:和平】

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