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 浅谈工会组织在构建和谐劳动关系中作用
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年6月14日 | 浏览3191 次] 【  】 

浅谈工会组织在构建和谐劳动关系中作用

 

公安县工商局工会主任:黎孝平

 

工会如何在构建和谐的劳动关系中准确定位,并充分发挥作用,是新时期工会工作面临的新的课题,需要我们认真加以探讨与研究。那么工会组织的构建和谐的劳动关系中的作用何在,又将如何发挥作用呢?笔者就此谈点肤浅的认识。

一、工会组织在构建和谐劳动关系中的重要性

企业是社会的经济细胞,是和谐社会的重要组成部分,创建和谐企业是构建和谐社会的有机组成部分。而对企业而言,没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展。因此构建和谐的劳动关系无论对企业还是对社会,都具有重要意义。企业中的工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。从工会的职能来看,在构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。其重要性表现为以下三个方面:

1、工会组织是构建和谐劳动关系的“润滑剂”。由于多种原因,工人和企业之间常有分歧和矛盾发生。工会正是劳动关系矛盾的产物,也是协调劳动关系的主体,建立和完善劳动关系的协商机制,是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。维护职工合法权益是工会的基本职责,平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段,工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度,促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务,履行各自职责,共同保持和谐劳动关系,从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。工会着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题,以创造和谐稳定劳动关系为目标,建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制,推行工资集体协商,使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”,从而有效地化解了企业与职工之间的矛盾。

2、工会组织是构建和谐劳动关系的“助推器”。 各级工会组织在履职过程中,围绕员工最现实、最关心、最直接的利益,把维护员工合法权益落实到实处,严格依法执行劳动合同和集体合同制度,指导员工与企业签订内容合理全面、管理规范、有效履行的劳动合同;同时,工会代表员工与企业平等协商,签订集体合同,依法保障职工的劳动经济权益和精神文化权益,督促企业按时足额支付员工工资,依法为员工缴纳各项社会保险费,切实改善员工的生产生活条件,主动了解员工的实际困难和问题,主动帮助他们反映情况、解决问题;实施工会劳动保护监督检查制度,坚持全心全意依靠员工办企业,搭建创建和谐劳动关系的平台,构建和谐的劳动关系,实现了员工与企业的双赢。有力推动了和谐劳动关系的形成。

3、工会组织是构建和谐劳动关系的“调节器”。近年来,各地的企业劳动关系日趋复杂多变,企业改革改制中利益调整引发的劳动争议、劳资冲突和突发性事件时有发生。在这种情况下,维护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系显得尤为迫切和重要。工会组织在日常工作中,与企业员工共识、共谋、共建、共享,让员工感到企业给予的关怀和温暖,充分发挥其主观能动性,增强了职工的主人翁责任感。在实际工作中,各级工会采取多种形式培养员工构建和谐劳动关系的意识,形成理念,达成共识。在工会组织的协调下,企业与员工双方各自的利益得到平衡,双方平等协商,互谅互让。这有效保障了双方权利、利益,实现双方共同利益的最大化。在工会组织的帮助下,员工可享受到更多的权利,会更加自觉地热爱本职工作,有工作责任感和对工作认真负责的自觉性,而企业通过员工劳动积极性的发挥,企业与员工的凝聚力和向心力不断增强,企业也有可能营造一个安全稳定和健康发展环境,推动企业又好又快地向前发展。

二、工会组织在构建和谐劳动关系中应从以下五个方面发挥积极作用

1、发挥桥梁纽带作用。工会是党联系职工群众的桥梁纽带,具有组织引导、服务职工和维护职工合法权益的四大职能,全面履行各项社会职能,突出维护职工合法权益,是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会组织必须与时俱进,准确把握自己的定位,切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下,工会只有按照国家有关法律的规定,理直气壮地切实履行好维护好基本职责,才能得到所在单位职工群众的认可,真正起到桥梁纽带作用,工会必须坚持用辨证的观点去开展工作,要关于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全过程,并通过全面履行各项职能来提升维护效应。劳资是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,劳资报酬是劳动关系中最关键、最核心的要素。工会是劳资的矛盾产物,协调与发展和谐的劳资关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,是职工群众的代表者和维护者,通过合法有效渠道反映职工利益诉求。以协调劳动关系为入手点、着力点和结合部来化解职工切身利益的诸多矛盾,并通过这个持续协调劳动关系的维权过程,不断推动劳动关系和谐稳定与良好发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、行政机关、和谐社会的建设和发展

2、发挥监督维权作用。建立平等协商机制,是企业行政机关合同制度的关键环节,是保护职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系、调动和发挥广大职工积极性、创造性,促进企业行政机关和职工加强沟通共同发展的手段。企业、行政机关依法经过平等协商所签订的劳动合同是协调劳动关系的重要依据。它把企业、行政机关和职工之间的无序冲突变为有序合同的协商行为,把依法维护职工的经济利益纳入法制化和规范化的轨道。只有工会组织和企业、行政机关共同维护才能使劳动关系和谐得到基本保证。只有努力营造企业、行政机关与职工共谋发展、共同奋斗、共克时艰、共享成果的“互利双赢”的和谐劳动关系,才能使维护职工合法权益与构建和谐,劳动关系和谐社会有机统一起来。

3、发挥协调疏导作用。建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制。一是完善协调机制。工会要积极配合企业、行政机关妥善处理各类职工群体事件,要经常深入基层调查研究,组织职工开座谈会、走访、谈心,经常听取职工的意见和建议,了解情况,将一些劳资矛盾解决在基层、解决在内部、消除在萌芽状态。二是健立完善工会法律援助服务机制。向困难职工提供有效的法律帮助,组织维权监督走访,了解职工的困难,认真对待每一个职工的来信来访,积极参与劳资争议调解,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,要增强责任意识,有超前的预见性和积极的作为,做到“见事于未起之时、处事于未发之际”。主动了解职工群众实际困难和问题,反映诉求、化解矛盾,积极维护企业、行政机关和社会的稳定。

4、发挥扶贫帮困作用。工会时刻把职工的安危冷暖放在心上,要特别关注困难职工、外来务工人员和下岗职工的生活,落实好医疗救助、职工健康检查及贫困职工子女的教育救助,关心职工生活。坚持上门制度,了解职工健康、婚姻、家庭生活、工作状况,不断深化送温暖活动,广泛组织职工开展互助、互济活动,工会作为职工当家人担负着关爱职工、扶贫帮困的职责,使职工享受到社会主义大家庭的温暖,营造和谐美好的氛围。

5、发挥凝心聚力作用。开展健康向上的文体活动及劳动知识竞赛,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求,是协调劳动关系、构建和谐企业、行政机关的重要内容,更是建立和谐劳动关系的需要,只有经常开展丰富多彩的活动,坚持其健康性,把握正确导向,使职工在文体活动、劳动竞赛中积极性、创造性得以充分的发挥,自身的价值充分展现,同时促进劳动效率和劳动效益同步提高。在唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律中,使通过劳动关系的和谐推动经济社会的发,创造和谐、幸福、美好的环境。

工会应当义不容辞地扛起发展好职工群众的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性,推动劳动关系的和谐稳定、保持职工队伍的团结统一,保持社会的稳定和谐的责任。工会在构建和谐劳动关系中将大有可为,大有作为。



                                                                                                                               【责任编辑:和平】

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