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 县总工会十一届四次全委(扩大)会议经验交流材料
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年3月13日 | 浏览2580 次] 【  】 

公安县总工会

第十一届四次全委(扩大)会议

 

 

 

 

 

 

职代会制度——推动了企业稳定和谐快速发展

湖北宏泰汽运工贸股份有限公司工会

 

宏泰公司是在原国有企业的基础上改制而成的。改制后,企业的治理结构和运行模式发生了很大变化,公司不断提高认识,积极探索和实践现代企业制度下的职代会管理工作,深化企业民主管理,完善公司法人治理结构。从健全完善职代会制度,强化过程执行,发挥代表主体作用等多方面入手,积极推进职代会工作规范化建设,促进企业发展,收到了明显效果。公司及工会先后获得“县优秀民营企业”、“荆州市劳动关系和谐企业”、“荆州市模范职工之家”、“荆州市A级职工代表大会”等诸多荣誉。

    一、实施“两会并存、优势互补”

    公司从实际出发,坚持股东大会和职工代表大会同时召开,按照“两会并存、优势互补”的原则,使得股东大会和职工代表大会既相互独立,又相互依存。为规范“两会”运行机制,公司先后制定了《股东大会议事规则》和《职工代表大会条例实施细则》,就股东大会和职代会各自的性质、任务、职责、权利、工作程序等做出明确的界定。特别是在《职代会条例实施细则》中明确规定了职代会是企业民主管理的基本形式,代表全体职工依法行使各项职权。股东大会的主要职权侧重在公司重大经营问题的决策上,如公司的经营方针、投资计划、利润分配、股东收益、公司章程的修改等。职代会的主要职权侧重在讨论企业重大经营决策并提出建议上,增加了职代会对企业改革改制、产权变更、资产重组等涉及企业重大事项的审议建议权。职代会的其它职权还包括审议通过有关规章制度和集体合同;听取上年度集体合同履行情况、公司劳动人事改革及经营承包兑现情况报告等内容。在涉及企业重大经营决策问题的议事程序上,公司采取复议制,即职代会审议在前,股东大会、董事会审议在后,这就使企业的重大经营决策问题先在职代会上经过职工代表充分讨论形成决议,再由公司董事会提交股东大会予以通过实施。

二、广泛征集提案,参与重大决策

    宏泰公司坚持每年召开1-2次职代会,遇到热点难点问题还及时召开专题会议。每次会议之前都疏通各种渠道,采取多种形式广泛收集职工代表提案,近几年来,通过职代会共收集职工建议二十七条,其中被采纳的有:在进站大厅安装安全行李检测仪,杜绝“三品”进站,确实保障乘车安全;所有长途营运车辆安装GPS定位监控系统,实施全程监控,真正做到不超员、超速、超载行车,保障行车安全;组织青年骨干职工进行户外素质拓展训练,提高职工个人素质和团队协作意识;随着物价上涨,职工要求上调工资,经公司董事会研究决定,职工工资水平确保每年上调8%;根据职工代表提议,疏通候车室公共厕所下水管道,改善旅客入厕环境;为了更好的服务于企业,提升自己,职工代表建议要不定期派出优秀职工走出去学习,带薪进行培训等。

宏泰公司一级客运新站的建设是一项投入大、回报慢的公益性项目,是公司的重点工作,也是职工非常关注的问题,而土地的选定则是重中之重,也是企业的一项重大决策。公司在新区客运站土地选址上,两次召开职代会专题会议进行讨论研究,先后三次全体职工代表到孱陵新区现场考察、商议,曾一度出现意见分歧,后又通过召开民主协调会、协商会和意见分歧利弊分析会,设立意见箱,听取各方面意见,群策群力,最终职代会作出决定将孱陵新区的100亩土地作为新站建设用地。事实证明,大家的决议是正确的,在协议签订后,土地迅速增值。我们正是通过职工代表大会广泛听取职工建议,为公司发展不断注入新的生机和活力,不断增强企业的凝聚力和向心力,可以说职代会已经成为牵制企业生存与发展的一根红线。

三、坚持职工监事制度,充分发挥职工监事作用

公司严格按照《公司法》和《宏泰公司职工监事条例》规定,依法建立职工监事制度,依法通过职代会选举职工监事,依法依规赋予职工监事的职责和权力,切实保障股东、公司、职工三者的合法权益。

1、职工监事制度是职代会制度的延伸和发展,在通过职代会选举职工监事的同时,规定职工监事必须代表全体职工行使法律赋予的权利,完成职代会的委托事项,贯彻职代会的意志,按制度规定定期向职代会报告工作,接受职工代表的评议和监督,如果职工监事没能履行职责,职代会有权罢免;公司规定职工监事在参加董事会和监事会时,要严格依据《公司章程》规定,对公司生产经营重大决策、涉及职工切身利益的关键问题,如实表达职工群众的意见,实施源头参与和监督作用。

    2、职工监事工作在基层,职工监事既是监事又是职工代表,具有双重身份,一方面要及时、准确、有针对性地收集职工意见和建议,参与董事会对企业重大问题的讨论决定,一方面要充分表达职工意愿和要求,参与有关职工切身利益问题的讨论研究,同时还要担当起职工与董事会、股东会之间的桥梁。2012年底,职工监事和职工代表收到职工提案和意见,普遍反映工作时间长,工资水平低的问题,对此公司及时成立以工会主席牵头,职工监事、职工代表和公司劳资部门为成员的专班小组,经过走访调查,与提案人接触,并充分听取职工意见,同时还及时了解同行及周边县市薪酬情况后,专班小组及时与企业行政沟通,并通过职代会作出决定,从2013年元月份开始,重点向一线职工倾斜,调升工资水平,调升的方式和标准为:一线职工均按现行岗位工资的50%调升;站务公司客运站站长、副站长、运政室主任、副主任、内业人员以及一般员工均按现行岗位工资的45%调升;公司中层管理干部均按现行岗位工资的30%调升;公司高层管理干部均按现行岗位工资的25%调升。

四、确定宏泰发展目标,职工全员参与共建

    2012年第一次职工代表大会上,董事长提出创建“富裕、文明、幸福新宏泰”的发展目标,首先从建设宏泰公寓着手,逐步建立宏泰之家食堂、宏泰健身中心、宏泰文艺中心、宏泰老年活动中心、宏泰幼儿园等硬件设置,由工会牵头组建宏泰篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文艺宣传队等职工业余爱好团队。职工积极响应,踊跃参加,并通过细化创建目标和措施,明确责任单位责任人,从而最大限度地增强宏泰人的创业激情和奉献精神,最大限度地增强宏泰人的企业归属感和自豪感,最大限度地增强企业兴衰荣辱感和宏泰大家庭幸福感,凝聚力量,加快发展。

公司通过职代会,增强了企业透明度,浓厚了企业民主氛围,职工群众感慨地说,职代会既保障了我们的民主权利又保障了我们的合法利益。企业领导感慨地说,决策靠民主,办事靠大家,职代会推动了企业稳定和谐快速发展。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

充分发挥职能作用 助推企业持续稳定发展

公安县烟草专卖局工会

 

县烟草局工会充分发挥职能作用,坚持围绕中心,服务大局,争先创优,主动作为,促进了企业稳定、健康、持续发展。主要从以下四个方面开展工作:

一、争先创优,建文明型企业

一是开展了向行业模范杨永长学习活动,涌现了一批爱岗敬业的劳动模范,有8人先后受到上级主管部门的表彰;二是开展“坚定理想信念、共建和谐公安”主题教育活动,引导职工发扬爱岗敬业、无私奉献的职业精神;三是积极组织参与文艺、竞赛活动。“长江医药杯”群众文艺调演荣获优秀组织奖,“利达杯”围棋比赛荣获个人与团体双向第一名,全县“飞狐灵通杯”档案法制知识竞赛活动获得优秀奖。四是开展“五比五看”岗位练兵活动。即“比实践经验,看谁查案多,比行政执法,看谁能力强,比经营案件,看谁打击准;比教育转化,看谁转化快;比辖区情况熟,看谁提供信息多”。五是优化工作环境。组织开展“亮窗”工程建设,对办公楼、食堂、基层所部进行维修扩建,改善了员工工作生活环境。通过精心搭建争先创优平台,开展一系列创优活动,职工文明意识、知识素养得到明显提升。2005年以来,我局已连续四届被评为省级文明单位。

二、维稳维权,建和谐企业

一是完善组织机构。根据市烟草局关于成立系统工会的要求,我局进行了工会会员的重新登记,召开了工会会员代表大会,选举出7名工会委员会成员。二是加强劳动关系协商。根据三种不同形式的用工制度,县局分别与合同制、人事代理和劳务派遣职工签定了用工合同,用工合同签定率达到了100%。确保了职工的合法权益受到保护;三是加强民主管理监督。工会组织参与企业民主管理,企业的各项开支严格实行预算管理,做到政务公开,维护企业职工的知情权、参与权和监督权。四是加强来信来访管理和隐患消除。通过薪酬改革和座谈,提高了劳务派遣、内退人员的工资待遇,进一步消除了企业不稳定因素。五是完善信息反馈机制。分部门定期收集员工的意见和建议,正确处理企业员工向工会反映的实际问题,把矛盾消化在基层。六是强化履职履责意识。我局在年初签订员工明示承诺书113份,进一步提高了员工履职履责、规范从业意识。七是关心职工生活。在春节、劳动节、重阳节等重大节庆,局工会组织看望慰问老党员、退休职工,组织退休职工干部旅游,员工生日期间送去生日的祝福和礼品,传达对员工的关怀。

三、树学求新,建学习型企业

一是积极动员职工参与“书香三袁里”读书演讲活动,经过精心组织我局荣获优秀组织奖;二是开展年读10本书活动。局工会根据员工的读书兴趣和爱好,购置大量书籍发放到员工手中,丰富了员工的文化知识,提升了员工综合素质;三是开展文化长廊。利用休闲场地开办企业文化知识长廊,传播文化知识。深入开展企业安全文化建设,深化员工安全文化意识教育,利用企业文化长廊开办专栏,让安全意识转化为安全行为,使安全文化入脑、入心、入行,实现企业员工由“要我安全”到“我要安全”的根本转变。四是丰富员工业余文化生活。组织员工在休息时间学习开展各类文体活动,为基层所部、中队送去文体用品20余套,丰富了员工生活,提升了员工身体素质。五是鼓励号召员工写作。今年县局工会组织了《金叶》杂志、党风廉政建设等多种征文活动,被推荐到省级以上新闻媒体文章30篇,国家级媒体10篇,极大地体现了员工的价值,提升了职工队伍知识水平。

四、扶贫帮困,建公益性企业

局工会积极投身公益事业,组织员工积极参加各类扶贫、助学、助残、捐赠、慰问等社会公益活动。在社会主义新农村建设,对口帮扶,捐资助学,扶贫济困工作中我们派人、出资、不遗余力。县局工会代表县局党组看望慰问县局退休老干部职工、困难职工以及职工遗属,送去慰问金1万余元。组织机关全体人员踊跃为毛家港大爱父母捐款7000余元。

2012年我局工会按照县总工会的工作要求,认真贯彻落实各项工作,推动企业持续、稳定、健康发展。2012年,全县销售卷烟24761箱,同比增长2.78%,完成进度在全市排名第一,实现销售收入4.67亿元,同比增长11.83%,烟草全口径税收4029万元,上缴地方财政税收近3000万元,稳居全县重点企业纳税前五名,为地方经济做出了重要贡献。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

创新进取求飞跃  两翼齐飞铸辉煌

公安县梅园初级中学工会

 

在全面推进新课程教学与改革,不断创造教育教学新辉煌的进程中,教师起着主导和引擎的作用。如何充分发挥教师的主导和引擎作用,实现教育教学效益的最大化?我们的探索和体会是,一方面,全面强化教师素质和能力的培养和提高,实现教师综合素质的与时俱进,全面飞跃;另一方面,充分调动一切积极因素,鼓励、支持和组织全体教师岗位争先创优,建功立业,在平凡的教育教学岗位上创造不平凡的业绩。两者有机结合,相互促进,不断开创教育教学的新局面,实现新的跨越。

2012年是梅园中学事业发展全面辉煌的一年,也是学校新老交替、开启新的发展航程的重要一年。全县“课内比教学”,梅园中学13人获县一等奖,荣冠全县;全县中考,梅园中学223人进入县统配线,计划内录取县一中人数创梅园中学历史,也创造了全县同类学校的历史,一骑绝尘,独占鳌头;此外,学校还获得了“荆州市教育教学先进单位”、 “荆州市义务教育课程改革先进单位”、“荆州市教学质量先进单位”、 “公安县先进教育单位”、“公安县先进党支部”、“公安县工会工作先进单位”等荣誉称号,被荆州市教育局授予“荆州市示范学校”和“荆州市高中优质生源特别贡献奖”,取得了事业的全面辉煌。

累累硕果的背后,是全体教师的苦钻精思,锐意创新进取;是学校行政和工会广搭平台,为全体教师全力提供充分展示其才华和创新能力的舞台和机会。

一、巧借“国培计划”东风,更新教师知识储备

借“国培计划”的东风,我们在全校教师中开展了新一轮更高层面的教师素质和能力培训,为全体教师的终生可持续发展打下了坚实的基础。

1. 借助“知行中国”培训,全面强化班主任素质。教育部2011年“知行中国”初中班主任教师远程培训项目全面展开以来,我们积极组织全校班主任参加其系统学习, 80余天,50个学时,全校32名班主任参加了培训,顺利完成全部学习和研修任务,取得了合格证书,并有多名学员被评为优秀学员。如七(3)班的汪汝华老师,创新德育评价模式,创办了《班级简报》,每两周一期,细致而又全面地反映全班学生学习习惯的养成情况和学习、生活情况,内容具体,贴近现实,受到了家长的好评,促进了优良学风和班风的形成,优化了初中起始年级养成教育的效益。其他参训班主任也是各显其能,各展其长,班级管理水平和能力有了长足的发展。

2. 借助“2012国培计划”远程教育模式,催化所有学科教师的理念和知识的更新。我们组织初中各学科的部分骨干教师参加了全国远程培训,平均每个学科培训时间都在50课时以上,迄今为止,参加“国培计划”系统学习的教师40余人,遍及初中的所有学科,参学人员都实现了能力和素质的全面飞跃。

3. 组织定点参学,全力培养学科带头人。仅在2012年内,梅园中学就先后组织有关教师参加了在福建师大举办的“紧缺薄弱学科骨干教师培训”,在上海举办的初中语文教师培训,在苏州举办的初中物理教师培训,在三峡大学举办的初中语文教师顶岗培训等,既使培训教师实现了能力和素质的全面飞跃,也为相关学科磨砺和储备了学科领军人才,夯实了新课程教学和改革的人才基础。

二、强化学科课题研究,培养提高教育英才

我们学校工会,在学校“以课题促科研,以科研促教学”的宗旨下,积极开展了学科课题研究,取得了理想的效果。

1. 以国家级科研课题为龙头,打造教科精品工程。学校先后承担了国家级教育科研课题《培养学生信息素质的研究》、《创新写作教学研究与实验》等,汲纳全校教师积极参与研究,并形成了工会小组长参与学校教科领导小组——年级组——年级学科组——教师这样层层负责的职责链,要求每级机构、每位教师做到开学有计划,期中有小结,期末有论文,把相关教科研究真正落到实处。同时,强调教科与教学的有机结合,在相关教育科研取得理想成果的前提下,促进课堂教学艺术水平和效益的全面提高,促进教育质量的不断飞跃,产生了一大批高质量的科研论文,为学校又好又快发展提供了有力的保障。

2. 以《全国青少年科技后备人才创新能力培养的师训计划》实验基地学校为基本载体,全面加强教师的素质和能力的培训工作。我校确定了确实可行的师训工作计划,划拨了专门的培训经费,通过集体学习、个人研讨、外出观摩、专家讲座等多种形式,促使全体教师更新教育理念,广泛吸取新的知识和信息,熟悉国内外教学动态,有的放矢地实现教科与教学的新突破,不断创造事业的辉煌。学校每年有数十篇论文发表或获县以上奖励,上十堂优质课获县、市一等奖。

3. 以校刊《梅苑》为基本阵地,推进校本研究不断走向深入。校刊《梅苑》,以“促进人文教育,提升办学品位,活跃校园文化,服务教学工作”为终极目标,开设了“班主任方略”“恒德讲坛”“教改视窗”“知识博览”“教师手札”等多个专题研究栏目,为全校教师的专题研究提供充分展示的平台。近年来,相关教师就一些学术问题展开了深入的探讨,体现了求真求实的精神,更为《梅苑》增添了新的活力和亮色。

三、积极鼓励创新进取,岗位建功百舸争流

在全面强化新形势下的教师素质培训的前提下,我们学校工会与学校党总支、教科室、教导室、政教室等多个部门通办合作,开展丰富多彩的岗位建功立业活动,既培养了典型,取得了丰硕的成果,又促进了学校的全面发展。

1. “课外访万家”全面深入,重塑教育新形象。在“课外访万家”教育主题实践活动中,学校工会与学校相关部门紧密配合,组织全校教师走街穿巷,对全校学生进行了全覆盖式的家访,涌现了大量的先进典型,有放弃国庆长假全力完成家访任务的,有丈夫生病疏于照料却全力投入工作的,有对留守少年儿童给予特别关照的……总而言之,每位教师都根据不同的对象,不同的情况,全面实现了个性化家访,在此基础上,每位教师至少完成了一篇家访手记。在全市家访手记评选中,我校有三篇获奖,其中一篇光荣入选荆州市教育局主编的《爱与责任》一书。

2. “课内比教学”成效卓着,教学艺术水平和效益全面飞跃。根据上级有关精神,学校工会积极参与,组织全体教师全面开展了“课内比教学”活动,评出了一大批精品课、优质课,并向县、市大力推荐。在全县“课内比教学”中我校13人获一等奖,张宏浪老师参加全省初中英语优质课比武,获省一等奖第一名,填补了全县十多年来英语教学比武省一等奖的空白,为学校争了光,也为全县英语教师争了光。

3. 党员教师创先争优,高效课堂风生水起。学校工会特别重视与学校党总支配合,充分发挥党员教师的先锋模范作用,大力鼓励和支持党员教师岗位创先争优,不断取得教育教学的新突破,推动高效课堂的全面深入,取得了理想的成效,多人获县市教学比武一等奖,1人获省一等奖,9人被评为全县优秀党员,在各自的岗位上,所有党员为高效课堂的研究和新课程教学与改革的不断深入做出了新的贡献,开创了学校教育教学发展的崭新局面。

 

 

开展劳动技能竞赛    确保泵站安全运行

闸口泵站管理处工会

 

闸口泵站管理处成立于19927月,属县水利局正科级事业单位,由闸口一站和闸口二站合并而成,泵站总装机容量17400kw, 流量171m3/s,其中一站装机6900kw机组,二站装机43000kw机组,与黄山泵站共同承担荆江分洪区923平方公里、54万亩农田的排涝和分洪后余水的抢排任务,是荆江分洪区排涝抗灾的骨干工程。管理处内设51室和两个运行车间,全处现有工会会员82人,入会率100%。近年来,闸口泵站管理处充分发挥工会职能,切实加强泵站规范化、现代化管理,确保了泵站安全运行无事故,按照县总工会的统一部署和安排,全方位、多层次的开展职工培训和职工劳动技能竞赛活动,取得了良好效果,得到上级工会的肯定。我们的具体做法是:

一、周密制定方案,健全组织机构,大力营造竞赛氛围

泵站的主要工作职能是随时服从上级调度,适时开机抢排渍水,根据这一主要工作目标要求,我们制定了闸口泵站职工培训和职工劳动竞赛活动方案,目的就是要使每个工作人员都能熟练地掌握操作流程,以提高职工队伍的整体素质,培养技能人才。竞赛的主要内容为模拟闸口泵站一、二运行车间开停机操作程序。为确保竞赛活动顺利进行,我们成立了闸口泵站职工劳动技能竞赛活动领导小组,组长:吴友权,副组长:滕方平、张龙,成员:刘长华、邹光辉、林杰、李风华;评判组:组长张龙,成员:刘长华、邹光辉、林杰,为提高全体职工的思想认识,把职工的思想和行动统一到劳动技能竞赛活动中来,我们利用各种会议、办培训班等形式广泛宣传发动,使全体职工充分了解劳动技能竞赛的目的、意义和要求,营造了良好的竞赛氛围。

 二、精心准备、认真组织、确保竞赛有序进行

 为确保职工劳动技能竞赛活动不流于形式,真正取得效果,在赛前我们认真组织了为期7天的理论知识培训和操作技能训练,然后分车间进行了预演,特别强调安全第一、规范操作。2012424,经过精心组织后的职工劳动技能竞赛活动正式进行,两车间全体共21名运行人员参加了竞赛,具体竞赛要求为每个竞赛选手的竞赛时间限定为20分钟,按一、二车间两个序列分别取前一、二名。能按时、独立、圆满完成操作任务的得满分;不能在规定时间内独立完成或操作中出现差错的不得分;如都能在规定的时间内圆满完成操作任务,则按完成操作时间的长短分别取前一、二名。此次职工劳动技能竞赛结果一车间前两名为杨霞、蔡应玲,二车间前两名为刘贤军、谭亚萍。

三、运用竞赛结果,充分调动职工工作积极性

按照赛前制定的奖励办法,一、二车间竞赛获得一、二名的四名职工被授予闸口泵站管理处年度技能竞赛能手,直接评定为水利系统年度先进工作者,并予以了一定的物资奖励。对一、二车间两个序列劳动技能竞赛排名末位的2名职工安排待岗学习、培训提高,下次技能竞赛仍然末位的,取消操作员资格,工作另行考虑。

 闸口泵站职工劳动技能竞赛活动充分调动了广大职工的工作积极性,增强了职工的工作责任感,在职工中形成了一种“比学赶帮超”的良好氛围,在一定程度上提高了职工队伍的整体素质和操作技能,为确保泵站安全运行、确保排涝抗灾任务的圆满完成奠定了良好的基础。

 

 



                                                                                                                               【责任编辑:和平】

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